Що зробив Роман Романюк за 100 днів на посаді очільника Волинського центру зайнятості

Повідомили про основні досягення очільника обласного центру зайнятості Романа Романюка.

15 травня минає сто днів, як Волинський обласний центр зайнятості очолив Роман Романюк, - повідомили у відділі інформаційної роботи ОЦЗ.

Головними досягненнями Романа Романюка на посаді директора Волинського обласного центру зайнятості називають такі:

- удосконалили співпрацю з об‘єднаними територіальними громадами щодо впровадження політики зайнятості;

- активізували організацію громадських та інших робіт тимчасового характеру, як приклад – впорядкування придорожніх смуг (підписали Меморандум про співпрацю між службою зайнятості та службою автомобільних доріг у Волинській області);

- створили консультпункт Луцького міського центру зайнятості у департаменті соціальної політики міста та віддалене робоче місце для фахівця Ковельського міськрайонного центру зайнятості у Голобському ЦНАПі;

- відкрили Центр розвитку кар’єри для студентської молоді Волинського коледжу Національного університету харчових технологій.

- оперативно донесли інформацію про можливість інноваційного електронного сервісу державної служби зайнятості «Електронна черга безробітних» - з моменту запровадження сервісу скористалося цією послугою 492 особи;

- більш широко застосовували у центрах зайнятості інноваційні форми роботи, які сприяють швидкому пошуку роботи. Фахівці центрів зайнятості безплатно допомагають безробітним записувати відеорезюме, проводити онлайн-співбесіди з роботодавцями. Нині вже досягли хороших результатів: після 192-х онлайн-співбесід працевлаштовано 135 осіб;

- активізували публічну діяльність - участь у заходах області для підвищення іміджу служби зайнятості, зокрема, трьох телепередачах, в тому числі прямому ефірі;

- організували створення на сайтах міських рад та райдержадміністрацій області рубрик «Інформує служба зайнятості», де розміщується важлива інформація, яка стосується безробітних і роботодавців;

- у сфері кадрового менеджменту ефективно впроваджуємо політику заохочення фахівців служби зайнятості, які ініціюють новинки у роботі служби зайнятості та подають креативні ідеї. Це і збільшення розміру преміальної оплати, а також подяки та грамоти.